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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于vue宠物零食系统的问题，于是小编就整理了2个相关介绍vue宠物零食系统的解答，让我们一起看看吧。

1. 夜晚拍美食视频，要怎么样布光，还有就是给美食特写镜头的时候怎么弄？
2. 35岁以后程序员还好找工作吗？

夜晚拍美食视频，要怎么样布光，还有就是给美食特写镜头的时候怎么弄？

***和图片之间主要的区别在于，***中的画面是运动的，而图片是静止的；其次，两者虽然都离不开后期，比如调色等，但***的区别在于，它还需要剪辑，配乐，镜头切换。

1）食物的运动：运动是最能引起观众强烈注意的现象，虽然食材不能像动物一样自主的运动。

可是当细腻的椰蓉飘洒在面包上方时，

当金黄的蜂蜜倒在可口的铜锣烧上时，

当诱人的抹茶熔浆从蛋糕中流出来时，

观众早已沉浸在对美味食品的感受之中。

除了这些食物自身的运动或外加配料时的运动之外，其实还可以夹起来、咬一口等等。

2）镜头的运动：食物通常都是摆在那里，静止的，大多数时候如果想要***画面具有动感，只能靠镜头的摆动了。常用的镜头摆动可分以下3种：

上下移动：

左右环绕：如果有旋转台的话，也可以来个360°旋转，只不过这个时候镜头可以不动。

光线问题是室内拍摄食物的大问题，很多室内餐馆的灯光并不明亮，而且色调偏黄，会让整个照片噪点过高、曝光不足或者白平衡偏离，拍出来的食物完全不像肉眼看起来那么色泽诱人。

阴影也是室内拍摄食物的大敌，往往将相机或手机靠近的时候，自己的影子也映到了食物上。专业摄影师可以利用反光板或人造光源解决这一问题。而我们在日常拍摄的时候，最好的办法就是调整多种拍摄角度。

小技巧：

1.尽量靠近自然光或较亮处就坐。

2.调整相机的白平衡设置，可以用白色餐纸做调校工具，将餐纸在取景器里的颜色调至最接近白色。

3.利用拍照***的各种滤镜，创造不一样的效果。

如果是手机用户最好准备(一个三脚架和稳定器），在开始拍摄制作过程的时候用两个同品牌的手机(后期***剪辑比较方便）用双机位拍摄一个固定机位用三脚架放正中间，另外一个手装在稳定器上，补抓特写或移动场景，制作过程布光尽量平光就好了。让人看起来舒服就行。

美食制作好后拍摄成品时需要有平移、旋转、拉伸几个拍摄手法。布光可以选择可调色温的LED补光灯。既有光泽又可控制室温，简单易用。

35岁以后程序员还好找工作吗？

纯程序开发岗位大部分情形不太可能要35岁以上的人。原因有二，第一，纯开发对技能要求不高，大学毕业，学习1-2年就能胜任了。岗位可替代性太强，就会更强调性价比，这一点年纪大的员工相对来说比较没有优势。第二，程序员的直属主管一般情况下也不会超过35岁，不太可能找比自己年龄大的下属。

程序员30岁以后就要提升自己的职场能力了，一般有几个方向。

其一，可以考虑转管理方向。IT管理又分项目交付管理，运维管理。

其二，可以考虑软件售前方向。性格外向，善于跟人打交道的人可以考虑，可以工作很多年，混开了会非常不错，笔者的很多年龄比较大朋友都在这一领域发展的不错

其三，系统架构师。内向的人，非常喜欢研究技术的可以考虑。不过这条路比较难，对个人能力的深度和广度要求都比较高

其四，需求分析师，相对来说比较容易，在某一个领域深入下去就可以了。但是因为难度没有前三种那么高，相对不可替代性就没那么强了。

总之，国内的大环境就是这样，千万不要单纯做开发做到35岁。要时刻去想怎么提升自己的能力，打造个人的核心竞争力，不被行业的发展所淘汰。

这要看个人，大神就很好找，一般大神都是被别人挖来挖去的，只有菜鸟才会35岁了还整天跑面试！

年轻的时候没有努力去提高技术，在一家公司待着舒服惯了就不思进取了，等到突然间被裁了才开始慌了，临时抱佛脚都没用了啊，年纪大了没有自己的专长，基础不好，架构能力不强只会写简单的业务，是很容易就被淘汰的。

我35岁了，我做了6年的Android开发，但是都没有达到精通，平时大多时候都是在写重复的业务，对底层，架构什么的都不熟，后来我又学了flutter uni***想提升竞争力，但是发现自己虽然啥都会一点，就是不精通，也是每天写界面做业务开发，别人刚进来的00后也会flutter，怎么跟人家竞争，别人是不要命的年纪，我这种是稍微难度大点就要了我的命。

我打算找机会转管理或者转行送外卖了，没办法，怪就怪自己没有好好把握，没有好好规划，最主要是当时入行的时候出发点就不对，奔着高工资入行的，本来这个出发点就不对，我觉得我都不喜欢这行，这几年都是硬抗的，也还不多该退出了，人生下半场寻找新的机遇！

91年，做了6年前端开发，在30岁之前就选择了转行，目的就是不想在压力最大的时候（35岁）考虑找什么工作。想利用30岁到35岁之间，好好地专研一门行业。

程序员不一定要一直做程序员。不管你年龄多大，也不管什么行业，年龄大了确实很难找到工作。比如：餐厅的服务员，房地产销售人员，除了管理层，很少有35岁以上的。他们在35岁以后也要面临着找其他的工作，或者早点转管理层岗位。

想要在35岁以后，不愁工作的。我建议你还是考公务员、事业编（医生、老师、社区工作人员等）。

虽然现在也有很多35岁以后的程序员继续每天的敲打代码，但是毕竟还是少数。面对着35岁以后，你投入的精力要比20来岁的时候要少很多。学习能力也要比年轻的时候差很多。

很多人会说，只要你技术过硬，那么你40多岁找工作，你也不用担心。话虽如此，但是你想想看，市场上，毕竟这些人想必程序员大军来说还是是极少数。

所以我不建议你35岁以后还要继续在IT行业待，除非你就是想做这个行业。除非你觉得你可以一直待下去，除非是一个走一步看一步的主。

如果是CRUD的程序员，那真不好找，一个应届毕业生培养个1～2年的肯定也就上手了，或者直接招聘个3年经验的肯定更便宜。

35程序员还是要有成套的知识体系才能hold住自己的价值：

1.技术体系完整，算法，抽象，底层系统知识足够支撑解决工作上中高难度的问题。（解决难题的价值）。

2.架构能力与技术理解力，能够输出并实现至少一个子系统的架构设计，什么单一职责原则，解耦合设计，服务并发门清。对新技术或开源技术迅速理解，并能够帮公司完成技术选型，不至于让公司掉坑里，即使掉了你也能帮公司爬出来。（技术领导的价值）

3.团队管理，项目管理，技术管理的综合管理能力，***逻辑自洽，迭代划分可验证，有带着兄弟们成功的劲头。倒不是说要管理能力有多强，但一定是可以带着一只小队，能够培养新人，能讲或写出东西来，能够独当一面的能力，不至于做事一塌糊涂。（独当一面的交付价值）

以上三点对于10年经验的程序员来说都应该有，新人在岗位上也要注意培养自己的这三方面能力。

以上三点都具备，有个差不多的学历和履历则找工作应该不难，只要要的不是太夸张，面试应该比较轻松。毕竟HR也要完成指标的，碰见个综合能力这么强的，也算条大鱼了。

只是技术能力强，综合能力较弱的话，那得看你的技术能力强到什么程度了，纯粹的需求开发人员技术还是很难强到公司不可拒绝的程度的。

公司还是要看员工的价值的（投入产出比）。所以除技术能力外，综合能力，独当一面的综合发展还是比较稳妥的，而赌单项编码技能的风险还是比较高的。

到此，以上就是小编对于vue宠物零食系统的问题就介绍到这了，希望介绍关于vue宠物零食系统的2点解答对大家有用。